城建智控打造人才“蓄水池” 一線員工學(xué)習(xí)熱情高
發(fā)布時(shí)間：2021-08-05
近日，城建智控項(xiàng)目管理部傳來喜訊，公司組織員工報(bào)名的新一期PMP考試，參加考試的10人全部通過！此外，還有多人自發(fā)參與“軟考”，其中13人通過了系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師（中級）資格考試，2人通過了系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理師（高級）資格考試。
圖｜公司員工的PMP證書
企業(yè)要保持長久活力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，人才是關(guān)鍵，在工作中不斷進(jìn)行自我提升的人才，更是激活企業(yè)發(fā)展的引擎。為此，城建智控自成立起，就著力打造人才“蓄水池”，在管理制度、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、崗位晉升等方面設(shè)置了“學(xué)習(xí)提升”科目，還配套出臺了“職稱技能津貼”專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，根據(jù)員工的證書等級每月隨工資發(fā)放津貼，最大限度地激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。
公司在學(xué)習(xí)方面持續(xù)不斷地激勵(lì)，考證通過的同事也形成了示范效應(yīng)，研發(fā)、項(xiàng)目等崗位的員工紛紛積極備考，行政崗位的員工也不讓技術(shù)人員專美于前，許多人依據(jù)各自崗位性質(zhì)，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，準(zhǔn)備報(bào)考工商管理、人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)的初、中級經(jīng)濟(jì)師職稱。工作之余學(xué)習(xí)不輟、加強(qiáng)“充電”，在公司中已蔚然成風(fēng)。
圖｜員工“軟考”成績查詢
截至2021年7月底，城建智控持有各類資質(zhì)證書的員工人數(shù)已達(dá)158人，管理和技術(shù)崗位持證人員占職工總數(shù)的31.6%，在打造“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的道路上邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
隨著以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，誰掌握了核心技能，誰擁有更多的人才，誰才能搶占先機(jī)。作為國內(nèi)智慧城軌云領(lǐng)域的領(lǐng)跑者，城建智控深知人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，未來，城建智控將繼續(xù)重視全員的能力提升與個(gè)人發(fā)展，開啟更多人才培養(yǎng)計(jì)劃，為每一位員工提供更良好的專業(yè)技能提升空間，力求實(shí)現(xiàn)個(gè)人與集體的共同進(jìn)步、互利共贏。
